Nowe święto w kalendarzu dni wolnych
Od 2025 roku Polacy zyskali dodatkowy dzień wolny – Wigilię Bożego Narodzenia. To efekt burzliwych dyskusji w Sejmie i zmian w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Aktualny katalog świąt obejmuje m.in. Nowy Rok, Trzech Króli, Wielkanoc, 1 i 3 maja, Zielone Świątki, Boże Ciało, 15 sierpnia, 1 i 11 listopada, Wigilię oraz dwa dni Bożego Narodzenia.
Święto w sobotę – co mówi prawo?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy:
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
W praktyce oznacza to, że jeśli święto wypada w sobotę – a więc w dzień, który dla wielu pracowników i tak jest wolny – pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny. Dzięki temu pracownik nie traci należnego odpoczynku i nie pracuje dłużej, niż przewidują przepisy.
Czy wolne może wypaść w piątek?
To jedno z najczęściej zadawanych pytań w tym roku. Odpowiedź zależy od przyjętego w firmie okresu rozliczeniowego. Jeśli jest miesięczny, dzień wolny musi zostać udzielony w listopadzie. Jednak w przypadku dłuższego okresu rozliczeniowego – na przykład kwartalnego czy rocznego – pracodawca może wyznaczyć wolne już w piątek, 31 października. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy, który określa termin w regulaminie pracy, zarządzeniu lub harmonogramie. Coraz częściej stosuje się też rozwiązania pozwalające pracownikom wybrać jeden z kilku proponowanych dni wolnych. To opcja korzystna dla obu stron.
Pracodawca nie wyznaczył dnia wolnego? Grożą kary!
Brak wyznaczenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 281 § 1 Kodeksu pracy:
Pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Kontrole w tym zakresie prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy, a pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości. Dla pracodawców bezpieczniej jest więc odpowiednio wcześnie zaplanować dodatkowy dzień wolny – brak takiej decyzji może skończyć się dotkliwą karą finansową.
