Sąd nie ma litości dla częstych nieobecności w pracy. Oto co grozi pracownikom
Częste lub długotrwałe nieobecności w pracy mogą kosztować nas utratę zatrudnienia. Najnowsze wyroki sądów nie pozostawiają złudzeń: celem stosunku pracy jest jej faktyczne wykonywanie, a nie tylko formalne pozostawanie w zatrudnieniu.