Przeniesienie ze względów zdrowotnych nie pomogło
Wszystko zaczęło się od problemów zdrowotnych, które uniemożliwiły mężczyźnie dalszą pracę na dotychczasowym stanowisku fizycznym – pracował w papierni od 1993 roku. Pracodawca zaproponował mu przejście na stanowisko biurowe, co miało być wsparciem dla starzejącego się pracownika. Zmiana nastąpiła w 2023 roku i nie miała dobrego zakończenia. Niestety, nowe obowiązki okazały się zbyt wymagające, a adaptacja do pracy w biurze nie przebiegała pomyślnie.
Zakończenie współpracy i odprawa
Ostatecznie pracodawca – Smurfit Westrock – podjął decyzję o rozwiązaniu umowy. Sprawa znalazła swój finał w sądzie, gdzie 61-latek próbował dowieść nieuczciwości pracodawcy w kontekście nieporozumienia dotyczącego warunków pracy. Sąd jednak nie przychylił się do jego argumentów i orzekł na korzyść firmy. Rozwiązanie nastąpi jednak z datą przyszłą, tj. 1 grudnia 2026 roku.
61-letni pracownik nie odchodzi jednak z niczym. Holenderskie prawo zakłada wyższe odszkodowania dla zwalnianych pracowników z długim stażem. Krajowe media podają, że w tym wypadku mężczyzna otrzyma 60 tysięcy euro odprawy.
Źródło: businessinsider.com.pl
